灵魂一问：中途离职，我还能领年终奖吗？
职工
提问
我是一家房地产公司的销售人员，因为家庭的原因，去年10月份我向单位提出了辞职申请得到批准。可在与单位进行离职工资结算时双方发生了分歧。
我们的工资收入与销售业绩挂钩，按照劳动合同约定，每月留存收入的一部分作为年终奖发放，但中途离职则不发放年终奖。可是我认为，每月留存的这部分工资本就是我的劳动所得。请问，公司是否应该在我离职时，将这笔钱给付我呢？
律师解答
年终岁尾，我们经常接到类似的法律咨询，就是公司在劳动合同中或者公司规章制度中明确约定：“对于职工离职后的年终奖金，单位有权不再发放”，该条款约定是否有效？理论界和实务操作中存在两种截然不同的观点，劳动争议仲裁部门或者人民法院也作出过不同的认定和裁判。
第一种观点
该约定系双方的真实意思表示，内容不违反国家法律法规的强制性规定，而且劳动者作为完全民事行为能力人，完全有权处分自己的权利，劳动合同订立过程中也不存在胁迫、或者乘人之危的情形，因此约定合法有效，双方必须按照该约定执行。
第二种观点
根据《劳动合同法》第二十六条第二款“下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的规定，该约定属于免除单位责任、排除劳动者权利的情形。奖金属于劳动者应得的劳动报酬，劳动合同中虽然约定劳动者离职后不再支付年终奖的约定，但是该条款属于免除自己责任，排除劳动者权利的情形，因此属于无效条款，不具有法律约束力。
离职后年终奖是否仍应发放？
不能一概而论，
要根据具体情况来定。
职工说的情况应该属于第二种情形，单位应当在职工离职时予以支付。
职工朋友们
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素材来源：中工网-工人日报
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银